Миссия · Открытые вакансии · Стиль жизни в Фениксе · Проекты и продукт
Делаем практикооритентированное образование, объединяя университеты и компании.
Мы мечтаем, чтобы люди учились по той специальности, которая им в кайф. Хочется, чтобы кейсов, когда студент отучился 4 или больше лет в университете и пошел работать в другую сферу, становилось все меньше. Образование должно быть практикоориентированным, приближенным к реальной жизни и на деле помогать с устройством на работу мечты, продвижением по карьере и развитием профессиональных компетенций!
Phoenix Education — бюро образовательных проектов. На протяжении 7 лет мы запускаем образовательные программы на базе компаний и вузов для студентов и молодых специалистов.
За это время мы разработали и провели около 70 образовательных проектов, работали совместно с такими компаниями, как Yandex, VK, МТС, Сбер, BCG, PepsiCo, Райффайзенбанк, АСИ, МГУ, МФТИ, НИУ ВШЭ и другие.
Мы сформировали мощное экспертное сообщество уровня руководителей направлений из крупнейших технологических компаний в котором уже более 200 человек.
Наши программы основаны на современных методологиях и образовательных техниках, например: кейс-метод, "перевернутый класс", peer-to-peer образование, проблемное обучение, обучение через сообщества и тп. В наших программах нет учителей, но есть менторы и эксперты.
Мы работаем с компаниями и университетами. Наши образовательные проекты решают 15+ проблем, с которыми сталкивается компания при привлечении, отборе, онбординге и внутреннем обучении сотрудников. Университетам мы помогаем привлекать компании к научной и образовательной деятельности.
Симуляторы карьеры — программы для привлечения на работу студентов и выпускников
Для компаний это возможность в новом формате запустить работу с молодежью, а для участников- знакомство со спецификой и внутренним устройством компании.
Пример проекта: Симулятор карьеры Сбербанка
Школы стажеров — поиск и развитие специалистов нужного профиля
Программы адаптации стажеров, а также построение процесса их быстрого развитие до джунов. Улучшение HR бренда компаний и позитивный PR.
Для кого делали: КРОК
Акселераторы продакт-менеджеров — программы роста для продакт-менеджеров
Обучение и развитие внутреннего кадрового резерва. Создание сильного живого сообщества для повышения HR-привлекательности компании и упрощения найма
Для кого делали: VK
Программы цифровой трансформации — программы подготовки лидеров цифровой трансформации
Эффективное решение задач цифровой трансформации с помощью внутреннего кадрового потенциала. Формируем лидеров ЦТ через работу с реальными проектами в составе кросс-функциональных команд
Пример проекта: Проект “Флагманы” для Газпромбанка . Почитать статью о программе можно здесь.
Процесс работы над проектом состоит из 7 шагов: